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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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疫苗加倍接種真的有用！疾管署今（2）日公布最新統計數字，今年過年期間除夕到初五的急診類流感就診人次為2萬4450人次，比去年同期的5萬6358人次一口氣大減近6成，與疾管署先前預估的2.5萬至2.6萬人次目標幾乎吻合，為近4年來的最低。疾管署認為，公費流感疫苗加倍、擴大接種是主要原因。
疾管署副署長羅一鈞表示，去年10月開打的公費流感疫苗，加倍至600萬劑，接種率大幅提升，增加了群體保護力，加上今年暖冬影響，天氣沒有過往的寒冷，皆是今年農曆春節期間急診的類流感就診人次大減的主因，也避免重蹈去年過年期間流感病患塞爆全台醫院、急診的情形。
疾管署早在過年之前就曾發布預估，認為今年農曆春節急診類流感就診人次頂多落在2萬5000至2萬6500人次之間，如今證實預估十分接近，寫下近4年最低紀錄。認定疫苗擴大接種政策奏效，疾管署今年也將繼續爭取預算。
過年急診不只流感少了，羅一鈞說，今年除夕到初五期間的急診腸胃炎患者也少了，為1萬1481人次，比去年同期的1萬7403人次少了近3成5，除氣候暖和，與事前宣導奏效也有關，亦是一項好消息。
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